대학생들에게 도움이 되는 장학금 사업을 가지고 왔습니다. 2024년 2월까지 하는 사업이며, 알아보도록 하겠습니다. 목차 대학생 청소년교육지원장학금 이란? 대학생들이 멘토링 활동을 희망하는 초중등학교 학생들에게 교과보충과 상담(학생생활, 교우관계, 진로 등) 활동 등을 온라인, 오프라인으로 집중 지원하는 사업입니다. 사업목적 대학생이 멘토링 활동을 희망하는 초중등학교 학생들에게 교과보충과 상담(학교생활, 교우관계, 진로 등)활동을 수행하고, 그 대가로 장학금 지급을 받는 방법입니다. - (대학생) 대학생들의 지식과 경험을 나누는 가치 있는 근로 기회제공 - (청소년) 멘토링 지원을 통한 균등한 교육기회 제공으로 교육격차 해소에 기여 사업소개 사업기간 2023년 3월 ~ 2024년 2월(세부 활동, 운영 ..

출산 후 또는 임신 중인 여성 근로자에게 도움이 되는 제도입니다. 생활안정 및 고용안정을 도모하는 제도입니다. 알아보도록 하겠습니다. 목차 육아휴직이란? 육아휴직이란 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말합니다. - 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다. 육아휴직기간 육아휴직의 기간은 1년 이내입니다. - 자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용 가능 - 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 가능하며, 부부가 동시에..

출산전후로 여성근로자에게 소모된 체력을 회복시키기 위하여 부여하는 제도입니다. 잘 알아보고 신청해야 합니다. 알아보도록 하겠습니다. 목차 출산전후휴가급여란? 임신 중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주되, 휴가기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 확보되도록 부여하여야 합니다(근로기준법 제74조). 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도입니다. 출산전후휴가기간 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 되어야 합니다. 임신 중의..

근로계약서는 근로자와 사업주 모두의 권리보호를 위해 반드시 작성해야 하는 계약서입니다. 짧게 한다고 아는 지인이라 하여 쓰지 않으면 나중에 불이익이 있을 수 있습니다. 근로계약서에 대해 알아보도록 하겠습니다. 목차 근로계약서 근로계약서는 임금, 근로시간 등 핵심 근로조건을 명확히 정하는 것으로, 근로자와 사업주 모두의 권리 보호를 위해 반드시 필요합니다. 근로계약서 미작성 시 벌금 사용자가 근로계약을 서면으로 체결하고 이를 교부하지 않으면 500만원 이하 벌금이 부과되며, 만약 기간제, 단시간근로자인 경우는 500만 원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다. 근로계약서 작성 방법 근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴일, 연차, 유급휴가 등의 내용을 명시해야 하며, 고용노동부에서 배포하는 표준근로계약서를 ..